ZONAKALBAR.COM – Tepatnya pada tanggal 26 sampai dengan 27 Juli 2025, Pengurus Cabang (PC) Gerakan Pemuda (GP) Ansor Kabupaten Ketapang akan menggelar Konferensi Cabang Ke-VIII, sebuah agenda empat tahunan yang menjadi momen penting dalam menentukan arah organisasi ke depan. Salah satu agenda utama dalam konferensi ini adalah pemilihan ketua GP Ansor Ketapang Masa Khidmat 2025-2029.
Baca juga:Mahasiswa IAIN Pontianak diduga meninggal tak wajar di Kampus, Keluarga Minta diusut
Pergantian kepemimpinan di tubuh organisasi bukan sekadar rotasi jabatan, tetapi juga menjadi tolak ukur sejauh mana Ansor Ketapang mampu menghadapi tantangan zaman dan membangun masa depan yang lebih baik. Pemimpin baru yang terpilih akan menentukan arah gerak dan strategi organisasi dalam menjalankan fungsinya sebagai badan otonom Nahdlatul Ulama (NU), khususnya dalam kaderisasi, dakwah, dan penguatan peran pemuda NU di Kabupaten Ketapang.
Baca juga:Cara Cek Bansos PKH dan BPNT 2025 Lewat Aplikasi Kemensos
Namun, suksesi bukan hanya tentang memilih ketua baru. Lebih dari itu, proses ini harus memastikan bahwa regenerasi kepemimpinan berjalan dengan baik. Kepemimpinan yang lahir harus berasal dari kader yang memiliki integritas, kapasitas, dan komitmen kuat terhadap perjuangan NU. Tanpa kaderisasi yang baik, suksesi hanya akan menjadi formalitas tanpa memberikan dampak signifikan bagi perkembangan organisasi.
Di sisi lain, pergantian kepemimpinan sering kali diwarnai dinamika internal yang menantang. Perbedaan aspirasi antar kader, kepentingan kelompok, hingga potensi konflik dalam proses pemilihan bisa menjadi tantangan tersendiri. Oleh karena itu, penting bagi Ansor Ketapang untuk memastikan bahwa suksesi kepemimpinan berjalan dengan demokratis, harmonis, dan tetap dalam bingkai kebersamaan. Pemimpin yang terpilih harus mampu menjaga soliditas kader serta menjalin sinergi yang lebih erat dengan PCNU dan badan otonom NU lainnya.
Baca juga:Hasil Otopsi Rafa Fauzan, Ada Tanda-Tanda Kekerasan
Agar suksesi kepemimpinan GP Ansor Ketapang dapat berjalan dengan baik dan memberikan dampak positif bagi organisasi, ada beberapa aspek penting yang perlu diperhatikan:
Pertama, Kaderisasi yang Terencana dan Berkelanjutan. Regenerasi kepemimpinan harus dilakukan melalui proses kaderisasi yang sistematis. Melalui Pendidikan Kader Dasar (PKD), Pendidikan Kader Lanjutan (PKL), dan Pendidikan Kader Nasional (PKN), Ansor harus memastikan bahwa calon pemimpin yang muncul telah matang dalam hal ideologi, manajemen, dan kepemimpinan. Selain itu, kader yang akan maju sebagai pemimpin harus memiliki pengalaman organisasi yang baik, loyalitas terhadap NU, serta visi yang jelas untuk membawa Ansor Ketapang ke arah yang lebih maju.
Baca juga:Terlibat Perdagangan Bayi, Wanita di Kubu Raya Ditangkap
Kedua, Memilih Pemimpin yang Visioner dan Berintegritas. Pemimpin yang ideal bagi Ansor Ketapang adalah mereka yang memiliki visi besar, integritas tinggi, serta komitmen kuat terhadap perjuangan NU. Ia harus memahami dinamika organisasi, memiliki semangat pengabdian, serta mampu mengelola organisasi dengan baik. Lebih dari sekadar figur populer, pemimpin yang terpilih harus mampu membawa perubahan nyata dan memperkuat peran Ansor dalam kehidupan sosial keagamaan.
Ketiga, Proses Musyawarah yang Demokratis dan Berbasis Kekaderan. Pemilihan pemimpin harus dilakukan secara terbuka, demokratis, dan menjunjung tinggi nilai-nilai kekaderan. Hindari politik transaksional yang hanya akan melemahkan organisasi dan menimbulkan konflik di antara kader. Pemimpin yang terpilih harus benar-benar lahir dari proses kaderisasi yang sehat, bukan karena kepentingan kelompok tertentu semata.
Baca juga:PKC PMII Kalbar Kecam Intoleransi Penolakan Gereja di Kubu Raya
Keempat, Regenerasi yang Sehat dan Harmonis. Transisi kepemimpinan harus berlangsung dalam suasana yang sejuk dan harmonis. Perpecahan di dalam tubuh organisasi hanya akan melemahkan peran Ansor dalam menjalankan fungsinya. Oleh karena itu, kepemimpinan sebelumnya perlu mendukung dan membimbing pemimpin baru agar bisa melanjutkan perjuangan dengan baik.
Kelima, Memperkuat Sinergi dengan PCNU dan Banom NU. GP Ansor tidak bisa berjalan sendiri tanpa koordinasi dengan PCNU dan badan otonom NU lainnya seperti Fatayat, IPNU-IPPNU, dan Muslimat NU. Oleh karena itu, pemimpin yang terpilih harus memiliki kemampuan untuk menjaga hubungan baik dengan berbagai pihak agar sinergi dalam memperjuangkan kepentingan umat tetap terjaga.
Keenam, Mendorong Pemimpin yang Inovatif dan Berorientasi Kemandirian. Di era digital dan modernisasi seperti saat ini, pemimpin Ansor harus memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perkembangan zaman. Kemandirian organisasi harus diperkuat dengan inovasi dalam berbagai bidang, termasuk dalam memanfaatkan teknologi dan media sosial untuk memperkuat branding serta dakwah pemuda NU.
Baca juga:Dr. Nurhamzah Tawarkan Pola Asuh Kolaboratif untuk Pulihkan Anak Binaan
Keberadaan kepengurusan Ansor yang solid serta jumlah anggota Banser yang besar dan tersebar di berbagai kecamatan di Kabupaten Ketapang merupakan aset berharga bagi organisasi. Potensi ini bukan sekadar jumlah, tetapi juga mencerminkan kekuatan, kebersamaan, dan semangat juang yang tinggi.
Dengan pengelolaan yang baik, profesional, dan berbasis strategi yang matang, potensi besar ini dapat diarahkan untuk memperkuat peran organisasi dalam pengabdian kepada masyarakat, memperkokoh solidaritas, serta mengoptimalkan kontribusi dalam berbagai bidang.
Oleh karena itu, diperlukan sinergi, kepemimpinan visioner, serta sistem manajerial yang efektif agar energi kolektif yang dimiliki dapat memberikan manfaat yang maksimal bagi kemajuan organisasi dan kesejahteraan umat.
Baca juga:PC PMII Kubu Raya Tolak Intoleransi dan Mendukung Kebebasan Beragama di Kubu Raya
Suksesi kepemimpinan GP Ansor Ketapang bukan sekadar pergantian figur, tetapi ujian bagi organisasi dalam memastikan masa depan yang lebih baik. Jika dilakukan dengan cara yang benar, proses ini akan melahirkan pemimpin yang amanah, kompeten, dan inovatif. Pemimpin yang tidak hanya menjaga marwah NU, tetapi juga mampu memperkuat kaderisasi serta berkontribusi nyata bagi umat dan bangsa.
Sebaliknya, jika proses suksesi tidak dikelola dengan baik, justru dapat menjadi titik lemah yang menghambat kemajuan organisasi. Oleh karena itu, kader Ansor Ketapang harus menjadikan momentum ini sebagai ajang penyatuan visi, bukan ajang perpecahan. Dengan begitu, Ansor akan semakin solid dan mampu menghadapi tantangan di masa depan. Wallahu a‘lam.
Penulis: Fachrur Rizal, M.Pd.
Wakil Ketua PC GP. Ansor Ketapang (Alumnus Pontren Darussalam Sengkubang, Mempawah)